HRBP班型介紹


全小班制教學,一對一服務,根據每位學生的需求定制化課程,歡迎報名參加學習

  • 初級班-適合人群
  • 01、HR轉型HRBP,想系統學習HRBP知識與技能的人力資源從業者
  • 02、剛剛從事HRBP的人力資源從業者
  • 03、1-2年HR菜鳥,想快速提升BP能力的從業者
  • 04、優秀人力資源管理類、管理類本科及以上學歷應屆畢業生
  • 05、公司轉型做HRBP,沒有接觸過HRBP的人力資源從業者及管理者
  • 06、HR職業發展瓶頸期、積極尋求提升的人力資源從業者
  • 07、其他需要了解行政、人事、(HRBP)專業技能的人員
  • 高階班-適合人群
  • 01、HR轉型HRBP,希望通過脫胎換骨式的學習成為獨當一面,有話語權的高階HRBP
  • 02、HR經理或2年以上HR主管任職經歷,并積極謀求快速發展的
  • 03、希望在1-3年內成功躍上HRD(人力資源總監)崗位的
  • 04、意識到自己進入HR職業發展瓶頸期,尋求突破與跨越式發展的
  • 05、其他有4年以上團隊管理經驗,希望有能力駕馭人財物資源,走上更高階管理崗位的職業經理人
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人力資源實戰課程課程安排


學一門技能,從不會到會、從會到精

  • 初級班-學習模塊
  • 模塊一、HRBP必知的標桿與趨勢
  • 模塊二、HRBP必經的職業認知與轉型
  • 模塊三、HRBP如何成為業務部門真正伙伴
  • 模塊四、HRBP必知的標桿與趨勢
  • 模塊五、結構化思維與情商溝通
  • 模塊六、組織結構設計與定責定崗定編定員
  • 模塊七、招聘、面試流程與面試技能訓練
  • 模塊八、入職、試用期及離職管理
  • 模塊九、HRBP必備的行政后勤基礎
  • 模塊十、HRBP必修的職業技能
  • 模塊十一、基于培訓效果的培訓需求分析與實施
  • 模塊十二、績效管理工具、流程與考核實施
  • 模塊十三、薪酬結構、定薪調薪與工資表設計
  • 模塊十四、HRBP必知的標桿與趨勢
  • 模塊十五、勞動關系與人力資源風險成控
  • 高級班-學習模塊
  • 模塊一、HRBP必曉的職業對標
  • 模塊二、HRBP必轉的角色定位
  • 模塊三、HRBP思維精進
  • 模塊四、HRBP辦公技能
  • 模塊五、HRBP情商溝通
  • 模塊六、HRBP理解業務
  • 模塊七、HRBP建立信任
  • 模塊八、HRBP識別需求
  • 模塊九、HRBP解決問題
  • 模塊十、HRBP全景案例實戰
  • 模塊十一、企業上層建筑與集團管控
  • 模塊十二、組織建設與人才盤點
  • 模塊十三、勝任能力模型與人才測評
  • 模塊十四、人才發展與培訓體系
  • 模塊十五、目標與績效管理體系
  • 模塊十六、薪酬與激勵體系
  • 模塊十七、合伙人機制與股權激勵
  • 模塊十八、勞動合同管理與勞動風險防范
  • 模塊十九、特殊情況下的用工操作與勞動風險防范
  • 模塊二十、勞動糾紛與勞動監察、仲裁應對
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課程班次


成都簡思維成都簡思維成都簡思維成都簡思維成都簡思維

課型 課時 班次 開課周期 人數
HRBP實戰特訓營(初級班) 100小時 周末班(周六、周日上課
白班(周一—周五上課)
周末班:1月/班次
白班:人滿開班
15-20人/班
HRBP實戰特訓營(高階班 120小時 周末班(周六、周日上課) 1季度/班次 15-20人/班
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人力資源實戰課程常見問答


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2019年人力資源實戰課程火熱報名中!

課程特色:更系統、更專業、更落地、更業務——您無法在川內找到第二家

為保障教學質量,每班最高僅限20人

第一步

在線咨詢

(咨詢老師解決問題)

第二步

根據需求選擇課程

(初級課程、高階課程)

第三步

現場報名確認

(填寫報名表交資料)

第四部

做測評

(填寫需求調查表)

第五步

參加考試

2019(踏上學習之路)

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